Genomineerden 2012

Gino Mlekuz is genomineerd door Remko van Riel

Tijdens zijn periode bij Start, van 1995 tot 2000, kreeg Gino Mlekuz als intercedent in Kerkrade regelmatig ex-gedetineerden aan zijn bureau. Het viel hem toen al op dat hier zeer gemotiveerde kandidaten bij zaten die enkel een tweede kans nodig hadden. Helaas werden deze kandidaten vaak als onbemiddelbaar in het systeem gezet ivm hun detentieverleden. Als intercedent wist je niet zo goed hoe je dit aan een inlener moest vertellen en dus liet je het liever achterwege. Zo ook Gino. Nu, 12 jaar later, krijgt Gino een tweede kans om deze mensen een 2e kans te geven. Het is namelijk leuk om geld te verdienen, maar het is veel leuker als je hier ook nog een sociaal maatschappelijk doel nastreeft en ziet hoe een kandidaat die anders weer zou recidiveren, opbloeit en zich weer mens voelt door een beetje hulp, aandacht en ondersteuning op weg naar een vaste baan. Dat doet Gino met zijn nieuwe bedrijf Second Chance Force. Second Chance Force is een integraal loopbaanbegeleidingsbureau en uitzendbureau, dat zich enkel richt op ex-gedetineerden. Ze starten binnen de gevangenis met het screenen, opleiden en werkervaring laten opdoen van gedetineerden en zoeken al tijdens de detentie fase een passende baan. De kandidaat wordt na ontslag uit detentie 1 jaar als uitzendkracht geplaatst met het doel na dit jaar een arbeidsovereenkomst met de werkgever aan te gaan. Gino wil niet langer zwijgen richting opdrachtgevers en doet nu juist het tegenovergestelde. Open communiceren en in de eerste moeilijke fase na ontslag uit detentie. Gino zet daarbij uit persoonlijke overtuiging en idealisme graag een stapje extra. De achterliggende doelstelling van Gino is om het recidive percentage terug te dringen en zo een sociaal maatschappelijke bijdrage te leveren waar een ieder van profiteert. Voor meer informatie is Gino te bereiken via ginomlekuz@secondchanceforce.nl.

Angelique Pos is genomineerd door Remko van Riel

Angelique heeft onlangs samen met een zorginstelling 6 mensen 50+ in een BBL trajekt niv 3 geplaatst. Angelique zegt hierover: “Dit geeft zo'n enorme kik als je mensen in hun kracht kunt zetten.”  Angelique werkt bij UWV WERKbedrijf als adviseur werkgeversdiensten. UWV bemiddeld tegenwoordig alleen nog voor doelgroepen. Langdurig werklozen, WIA en Wajong. Angelique vindt het echt elke dag weer een uitdaging om deze groep aan een baan te helpen. Of het nu gaat om een op maat gemaakte baan( jobcarving) of een BBL traject voor 50+ ers!

Ingeborg Lups is genomineerd door Alida van Evert-Hilberdink

Ingeborg is de drijvende kracht achter Stichting Veluwe Portaal. Ze zet zich voor meer dan 200% in voor haar werk. Heeft hart voor de zaak en werkt alsof het haar eigen bedrijf is. Af en toe heeft ze wat hulp van stagiaires maar veelal komt al het werk op haar schouders terecht. Ze is zeer loyaal, enthousiast, vakkundig en bovenal een oprecht en geweldig mens! Stichting Veluwe Portaal is een arbeidsmobiliteits- en poortwachterscentrum. Het doel is om werkloosheid te voorkomen en te verminderen en vakpersoneel te behouden. Vanuit het p&o netwerk is het Veluwe Portaal de schakel en stimuleert de samenwerking tussen werkgevers, sociale diensten + UWV, onderwijs, kenniscentra, werkgeversverenigingen en professionele dienstverleners . Veluwe Portaal is het uitgangspunt voor arbeidsmobiliteit en poortwachterfunctie, een ontmoetingsplatform waar kennis en ervaring kan worden gedeeld. Dit levert naast kostenbesparing tevens efficiency op voor de werkgevers. Veluwe Portaal is onafhankelijk, heeft geen commercieel belang en geeft uitvoering aan het arbeidsmarktbeleid. Veluwe Portaal is de schakel tussen privaat en publiek en is daarmee UNIEK in Nederland!! De dienstverlening van het Veluwe Portaal bestaat uit: Arbeidsmobiliteit: Instroom: Vanuit de uitkering naar betaald werk (incl doelgroepen) Uitstroom: Van werk naar werk Re-integratie/2e spoor: werknemers in het netwerk bij een andere werkgever plaatsen Beantwoorden van personele vraagstukken i.s.m. professionals Het initiëren en uitvoeren van arbeidsmarktprojecten die voortkomen uit de (toekomstige) vraag vanuit werkgever en deze af te stemmen op het aanbod van werkzoekenden/uitkeringsgerechtigden/doelgroepen De tot nu toe geïnitieerde arbeidsmarktprojecten sluiten aan bij de vraag vanuit de markt: Techniek: Techniek Academie; bedrijfsvakschool die gericht is op het verhogen van kwaliteit en kwantiteit van de leerlingen TechPool; samenwerkingsverband tussen 4 machinebouwers tbv behoud en flexibilisering personeel BranchePool; samenwerkingsverband op branche niveau tbv instroom, scholing en flexibele inzet Zorg: Care Career Center; Vanuit 1 regionaal loket samenwerken als het gaat om arbeidsmarkt gerelateerde onderwerpen: arbeids mobiliteit en acties, flexibilisering, kennisplatform en branche ontwikkelingen (Wa)jonger: Actieplan Jeugwerkloosheid; Kwetsbare jongeren bemiddelen naar een betaalde baan.